Mit einem Wechsel enden oft Leistungen, an die man selten denkt: der Arbeitgeberzuschuss zur Betriebsrente, eine Berufsunfähigkeitsversicherung über die Firma und bei einer Gründung meist auch die Pflicht zur gesetzlichen Rentenversicherung. Wir sortieren, was sofort geregelt sein muss.
Was bei einer Gründung zu dir wandert
Krankenversicherung
Den Anteil, den bisher dein Arbeitgeber gezahlt hat, zahlst du jetzt selbst.
- Angestellt
- Arbeitgeber Du
- Selbstständig
- Du
Einkommen bei Krankheit
Niemand zahlt sechs Wochen weiter. Wie lange du ohne Einnahmen auskommst, planst du selbst.
- Angestellt
- Arbeitgeber
- Selbstständig
- Du
Altersvorsorge
Die Pflicht zur gesetzlichen Rentenversicherung entfällt meist, ebenso der Zuschuss zur Betriebsrente.
- Angestellt
- Arbeitgeber Du
- Selbstständig
- Du
Was ändert sich finanziell bei einem beruflichen Neustart?
Bei einem Jobwechsel ändert sich oft das Einkommen, und Leistungen des alten Arbeitgebers fallen weg. Bei einer Gründung liegen Krankenversicherung, Einkommensschutz und Altersvorsorge plötzlich ganz bei dir. Zuerst sehen wir uns an, was du mitnimmst, danach, was neu dazukommen muss.
Nicht alles muss vor dem ersten Arbeitstag fertig sein
Dringende Fragen kommen zuerst. Langfristige Entscheidungen können warten, bis sich Einkommen und Ausgaben besser einschätzen lassen.
Vor dem Wechsel
Vorhandenes erfassen
Verträge, laufende Verpflichtungen, Rücklagen und erwartete Einnahmen zusammentragen. Danach siehst du, was sich durch den Wechsel überhaupt verändert.
In der Startphase
Liquidität schützen
Schwankende Einnahmen und neue Kosten verlangen eine klare Reihenfolge. Existenzielle Fragen kommen vor langfristigen Optimierungen.
Wenn der Alltag stabiler ist
Vorsorge neu gewichten
Sobald Einkommen und Ausgaben verlässlicher sind, sehen wir uns Beiträge, Ziele und Zeiträume noch einmal an.
Was du mitnimmst und was wegfällt
Eine Betriebsrente kannst du oft zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat weiterführen. Bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung über die Firma entscheiden die Bedingungen, ob du sie nach dem Wechsel behalten kannst. Solche Punkte gehen wir einzeln durch, bevor du kündigst oder gründest.
- Betriebsrente
- Absicherung über den Arbeitgeber
- Krankenversicherung
- Rücklagen für die Startphase
Absicherung und Vorsorge neu gewichten
In den ersten Monaten einer Gründung schwankt das Einkommen. Dann hat der Schutz deines Einkommens meist Vorrang vor einem großen Sparplan. Wechselst du in eine sichere Festanstellung, kann es umgekehrt sein.
Steuern und Recht gehören zu Fachleuten
Fragen zu Steuern, Rechtsform oder Businessplan beantworte ich nicht selbst. Wenn sie für deine Absicherung wichtig sind, sage ich dir das und ziehe nach Absprache eine passende Fachperson hinzu.